关于开展2026年度教师教学鉴定工作的通知

各位老师：

根据《银河集团官网教师教学能力评价工作实施细则》（西电教〔2020〕17号）及公司相关安排，现启动2026年度教师教学鉴定工作。现将有关事宜通知如下：

一、申请基本条件

1.近3年师德师风考核结果为合格及以上、未受到党政纪处分或处分影响期已满、未因师德失范行为受到相应处理。

2.教学鉴定由教师本人提出申请，且申请人应具有本科教学准入证。

3.按规定教师每学年应参加不少于8学时的教学培训活动，此次申请教师在2021年5月至2026年4月期间应参加不少于40学时的教学培训活动（入职时间不满5年，按入职时间等比例计算），其中应有不少于2学时的思政专题培训。

4.申请教师近3年（2023年～2025年）曾主讲本科课程，且申请鉴定课程学时大于等于32。

二、鉴定方式

教学鉴定由员工评教、专家随堂听课评价、课程教案检查和集中公开课专家评价四部分组成，分别占比10%、30%、20%、40%。

（一）员工评教。近3年所讲授的本科课程（不少于16学时）员工评教的结果，取其加权平均值。

（二）专家随堂听课评价。教学鉴定年度内，安排5名专家随堂听课并做出评价，每名专家听课1次，每次不少于1学时。

（三）课程教案检查。教师提交1门主讲课程（不少于32学时）的教案，提交的教案应与集中公开课为同一门课程，公司组织5位专家检查并给出评价成绩。

（四）集中公开课专家评价。公司聘请5位相关学科领域教学经验丰富的教授组成专家组对教师的教学水平进行评价。理论类课程，由教师自行提交6个题目（须为同1门课程内容，不含绪论、导言、习题课等章节），现场随机抽1个题目，讲授时间20分钟；实验类课程独立开展评价，具体参照青年教师讲课竞赛实验类基本技能部分的方式，在实验室进行，重点考察操作环节，由教师自行提交3个题目（须为同1门实验课程，不含绪论等章节）现场随机抽1个题目，讲授时间不超过25分钟；专家组对其评价，去掉最高分和最低分后取平均值。

鉴定结果：四项指标加权平均分排名处于前30%的教师，教学鉴定结果认定为“优秀”，长期有效。处于30%至85%之间的认定为“良好”，6年有效。处于后15%且单项成绩均在60分以上者认定为“合格”，3年有效。处于后15%且存在单项成绩在60分以下者为“不通过”。教学鉴定结果为“不通过”，则进入教学预警流程。

三、进度安排

1．即日起至2025年10月31日，申请人登录教师发展管理系统（http://jsfzgl.xidian.edu.cn）进行申请。本次鉴定范围为2024-2025学年开课的课程，其中2025年春季学期开课的教师也须在本学期进行申请，具体上课时间、地点等信息暂不填写，后期确定后补填。

2．2025年10月～12月和2026年2月～4月，公司组织专家进行随堂听课评价。在此期间，若申请人的授课时间或地点有变更，请按公司规定程序办理调课手续，并提前3天告知公司。

3．2026年3月，申请人登录教师发展管理系统提交公开课评价的讲课题目。

4．2026年3月底前，申请人将课程电子版教案（完整1门课，课程与公开课相同）上传至系统。

5．2026年4月，公司组织教学鉴定的集中公开课评价和课程教案检查。经公司教学指导委员会审核后，公司将教学鉴定建议结果上报公司。

6．2026年5月上旬，公司教学指导委员会召开教师教学鉴定专题会议，审议确定教学鉴定结果。

四、特殊情况申请

1.教师教学竞赛形成的教学鉴定结果。获青年教师教学竞赛校级二等奖及以上，教学鉴定结果可直接认定为“优秀”；获校级三等奖教学鉴定结果可直接认定为“良好”；获教师教学创新大赛校级一等奖及以上，教学鉴定结果可直接认定为“优秀”；获校级二等奖教学鉴定结果可直接认定为“良好”；获省部级竞赛最高等级奖及以上教学鉴定结果可直接认定为“优秀”；次高等级奖教学鉴定结果可直接认定为“良好”。教师教学竞赛获奖形成的教学鉴定结果，按最高认定，且不进入成绩排名（详见《银河集团官网教师教学竞赛激励办法（试行）》（西电教〔2024〕39号）、《银河集团官网教师教学竞赛目录（2024年）》（西电教〔2024〕38号））。

2.教师主编规划教材（已出版，个人撰写5万字以上），课程教案检查可加10分，主编校级规划教材或优秀教材可加15分，主编省部级及以上规划教材或优秀教材课程教案检查按满分认定。

3.教师获2025年度本科优质教学奖一等奖的，随堂听课评价可加10分；获2025年度本科优质教学奖二等奖的，随堂听课评价可加5分。

4.以上获奖或教材须为教师任现专业技术职称以来所取得，须由教师于2025年10月31日前在教师发展管理系统（http://jsfzgl.xidian.edu.cn）提出申请，经核实无误后予以认定，各加分项上限为100分。

五、相关要求

1.本年度教学鉴定不再区分为讲师类和副教授类。

2.为保障公平公正性，各鉴定环节院外专家应不少于2人，同时将各环节具体安排报送公司备案，公司另行安排专家督促检查。

3.教师个人申请教学鉴定后无故取消的，公司将予以通报；无故取消两次及以上的，将暂停其次年申请教学鉴定资格。

4.请拟申报2026年高级职称评审、有教学鉴定要求的教师认真阅读《教师教学能力评价工作实施细则》，了解教学鉴定工作流程，按时申请、及时提交相关材料（各项模板下载地址：http://jsfz.xidian.edu.cn）。

六、联系方式

联系人：司博

联系电话：029-81891663

 

附件：银河集团官网教师教学能力评价工作实施细则

 

银河集团官网

2025年10月21日